För femte året i rad har PA genomfört en studie med syftet att kartlägga vilka frågor som står högst upp på HR-funktionens agenda och vilka utmaningar man anser sig stå inför. Vi kan glädjande konstatera en positiv utveckling inom en rad områden bl.a. synen på HR som en strategisk funktion, kompetensutvecklingen inom HR samt samarbetet mellan HR och linjen. Men flera utmaningar återstår. Några initierade av det rådande ekonomiska konjunkturläget där företag och så även HR-funktionen ställs inför nya förutsättningar och krav på att hantera förändring. Medan andra utvecklingsområden som identifierats är av mer långsiktig karaktär såsom bristande IT-stöd, avsaknaden av relevanta nyckeltal samt strävan att skapa en samlad bild av företagets kompetens- och utvecklingsbehov. I studien ”HR i förändring 2009” som baserar sig på en enkätundersökning med fler än 300 respondenter inom HR-funktioner samt ett 20-tal djupintervjuer med VD, verksamhetschefer och HR-chefer, kan du läsa mer.
Beställ ett exemplar av PA:s rapport genom att klicka här.
PRINT
EMAIL
TWITTER
LINKEDIN
FACEBOOK
FEEDS